Erreur de manager : ne jamais demander de feedback.

Tu te dis : “Pas de plainte, donc tout va bien.”

👉 En réalité, tu passes peut-être à côté de tensions silencieuses, d’idées qui dorment… ou de signaux faibles qui s’accumulent.

🧠 Le silence ne veut pas dire adhésion.

Et l’absence de retour ne garantit pas un bon climat.

🎯 Un manager qui écoute grandit plus vite. Et fait grandir son équipe.

📣 👉 Feuillette le carrousel et dis-moi en commentaire :

💬 Quelle est la dernière fois où tu as demandé un vrai feedback sur ta posture ?

👋 Je suis Aurélie Bailliat, consultante en santé mentale & gestion des conflits.

Co-développeuse du mouvement Résiliencez-Vous !, j’aide les managers à créer un climat de confiance et de clarté — avec des outils simples, concrets, et un peu d’humour.

📩 Tu veux un management plus fluide, plus humain, plus aligné ? Parlons-en.

aurelie.bailliat@gmail.com

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